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• 五險一金
• 定期體檢
• 年終獎
• 全勤獎
• 績效獎金
• 崗位津貼
• 加班補貼
• 提供食宿
• 免費工作餐
• 提供員工宿舍

一、崗位職責
1. 戰略規劃與目標制定
制定年度市場銷售戰略計劃及預算分配方案，設定清晰的營收目標和團隊銷售目標。
分析市場動向、競爭態勢及行業趨勢，及時調整銷售策略與市場定位。
制定并執行動態定價策略及收益管理方案，推動客房入住率、平均房價及會議/宴會業務量穩步提升。
2. 市場推廣與渠道管理
統籌酒店品牌形象建設與線上線下推廣的一致性，策劃并執行整合營銷活動（含數字營銷、社交媒體運營、OTA平臺合作等）。
組織行業展會、路演及本地社區公關活動，提升酒店在區域市場的知名度和影響力。
主導酒店客房、餐飲及會議產品的綜合推廣，監控宣傳效果并持續優化投放策略。
3. 客戶開發與渠道拓展
開發并維護企業客戶、旅行社、會議策劃公司及OTA平臺等核心銷售渠道，建立大客戶管理體系。
拓展MICE（會議、獎勵旅游、會展）市場及長住客等新興業務領域，開拓多元化客源。
走訪重點客戶，根據市場變化和客戶需求不斷改進服務質量，完善VIP客戶專屬服務方案。
4. 團隊管理與人才培養
組建、培訓并激勵銷售團隊，制定科學的績效考核與激勵機制。
監督銷售流程的標準化執行，建立并優化客戶關系管理系統。
定期分析銷售數據，編制市場預測及經營分析報告，為管理層提供決策支持；為團隊成員提供專業的輔導和指導，幫助提升團隊整體績效水平。
5. 跨部門協同與統籌
協調前廳、客房等部門落實銷售政策，確保銷售與服務流程的無縫銜接。
與預定崗緊密對接，優化房態分配與庫存管理。
完成總經理交辦的其他工作任務。
二、任職要求
基本條件：
大專及以上學歷（市場營銷、酒店管理、工商管理等相關專業優先）。
具備5年以上國際品牌酒店或高端酒店銷售管理經驗，其中3年以上同級別管理崗位經驗。
專業能力：
熟練掌握酒店行業銷售流程、渠道管理、收益管理及客戶關系維護，熟知本地業務及市場趨勢。
具備敏銳的市場洞察力、出色的數據分析和戰略規劃能力，能準確把握市場機會并制定差異化競爭策略。
熟悉OTA運營、社交媒體推廣及數字化營銷工具，具備策劃并執行整合營銷活動的能力。
管理能力：
具備優秀的領導力和團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員達成并超越銷售目標。
具備良好的溝通協調能力和跨部門協作意識。
具備較強的責任心和抗壓能力，能適應高強度工作節奏。
語言與氣質：
普通話流利，具備一定的英語口語及書面溝通能力（可處理日常商務郵件及外賓接待）。
形象得體大方，年齡一般要求30-45歲。
我們提供：
五險一金、帶薪年假、員工培訓、崗位晉升通道
酒店包吃包住/餐宿補貼
定期體檢、員工生日福利、節假日福利等
萬豪國際集團體系化的職業發展資源與培訓機會