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【崗位職責】  
1、全面負責人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；  
2、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源配置滿足業(yè)務發(fā)展需求；  
3、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，高效完成各部門人才需求；  
4、建立并完善員工培訓體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；  
5、負責員工績效考核方案的制定與實施，推動績效管理落地；  
6、處理員工勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系；  
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。  

【崗位要求】  
1、熟悉人力資源管理各模塊工作，具備扎實的專業(yè)知識；  
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理各類人事問題；  
3、具備良好的邏輯思維與分析能力，能獨立完成人力資源規(guī)劃；  
4、工作細致認真，責任心強，具備較強的抗壓能力；  
5、對餐飲行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。

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