懂美容院客戶管理邏輯,擅長新客開單,老客消耗、升單、鋪墊。能培訓美容師銷售話術,能定獎懲機制,把團隊擰成一股繩。
能夠帶著團隊攻堅克難,完成公司指派的目標和任務。
價值觀正,愿意奮斗的奮斗者,懂得結果是通過努力才能得來的。
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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招聘崗位:院長(門店負責人)一、關于我們(簡要)全國40+直客模式美業連鎖門店,不缺客源,多家門店已打造百萬團隊。使命:成就奮斗者,實現人生理想——從物質與思想雙重豐裕出發,帶著社會責任做企業。二、這個崗位,能給到你什么?1. 行業天花板級的薪資待遇傳統美業店長年薪十幾二十萬已是頂天,但在我們公司,這只是起點。只要你夠努力、有能力,年薪百萬的院長在我們這里并不罕見。2. 季度頒獎:每3個月一次額外現金獎勵在正常薪資、提成、分紅之外,公司每季度舉辦奮斗者季度頒獎盛典,根據門店完成任務指標,額外發放團隊獎金:團隊獎項 季度額外獎金精英獎 30,000 元榮耀獎 45,000 元王者獎 60,000 元勇攀高峰獎 80,000 元每三個月兌現一次,不畫餅。3. 鮮花、榮耀與掌聲我們斥巨資舉辦季度頒獎盛典,不只是發錢,更是讓奮斗者站在聚光燈下,享受應得的尊重與榮耀。你為團隊拼出的結果,公司看得見、更讓所有人看得見。4. 季度分利:成為利潤的分享者優秀院長不只拿工資和獎金,更能參與門店利潤的季度分利——讓你從“打工者”轉變為“利益共享者”。5. 合伙人院長:零出資,帶團隊,分利潤這是院長崗位真正的成長終點:· 晉升條件:培養出人才,證明帶隊能力· 晉升為:合伙人院長· 核心權益: · 零出資(不用投一分錢) · 零風險(不用承擔開店投資風險) · 享受自己孵化出去的新門店的長期利潤分配公司出錢、出品牌、出客源、出系統。你只需要帶人、帶隊、帶結果。孵化一家門店,就多一份長期分利。孵化越多,分得越多。三、我們期待的你· 有美業門店管理經驗,或者有強烈的帶團隊意愿· 愿意為物質條件拼一把,也愿意提升認知、打開格局· 不只想賺錢,還想贏得尊重、身份和長期事業· 有夢想(即明確自己要什么) 又猛又持久 OPEN 悟性高 吃得了苦 受得了委屈四、工作地點:長沙五、應聘方式直接溝通或發送簡歷,我們將盡快與你聯系。