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【崗位職責(zé)】  
1、負責(zé)門店員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及跟進錄用流程；  
2、協(xié)助制定并完善門店人事管理制度，確保符合公司政策和勞動法規(guī)；  
3、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)及在崗員工的日常培訓(xùn)安排，提升員工業(yè)務(wù)能力；  
4、管理員工考勤、排班及休假，確保門店人力調(diào)配合理高效；  
5、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括溝通協(xié)調(diào)、矛盾調(diào)解及員工關(guān)懷活動組織；  
6、維護員工檔案，確保人事資料的準確性和保密性；  
7、配合上級完成其他與人力資源相關(guān)的工作任務(wù)。  

【崗位要求】  
1、對人力資源工作有基本了解，具備招聘或員工管理經(jīng)驗者優(yōu)先；  
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效處理員工關(guān)系問題；  
3、工作細致耐心，責(zé)任心強，能夠獨立完成基礎(chǔ)人事事務(wù)；  
4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力；  
5、適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備一定的抗壓能力；  
6、對餐飲行業(yè)感興趣，愿意長期發(fā)展者更佳。

無敵的