【崗位職責】
1、負責酒店人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理及員工關系維護
2、制定并完善酒店人事行政管理制度及工作流程
3、統籌員工考勤、薪酬核算、社保公積金等事務性工作
4、組織員工文化活動,提升團隊凝聚力和員工滿意度
5、處理勞動糾紛及突發事件,維護良好的勞動關系
【崗位要求】
1、具備人力資源管理或相關領域基礎知識
2、熟悉勞動法及相關法律法規
3、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力
4、能夠熟練使用辦公軟件及人事管理系統
5、工作細致認真,具備較強的責任心和抗壓能力
位求職者投遞了該職位,你的簡歷匹配度為
你的綜合競爭力排名為第
名
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