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根據公司人力資源規劃制定相關部門的招聘策略，招聘計劃；
負責相關領域的人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道；
負責相關部門的具體招聘工作，包括人才搜索，面試，錄用等；
參與招聘體系建設及相關的優化。