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• 五險一金
• 崗位晉升

崗位職責：
崗位職責：
一、人事工作：
1、制度建設：定期對各項人事管理制度、公司規章制度進行梳理修訂；對下屬各子公司的制度進行審核、報批，實施公司年度培訓計劃，制定培訓方案。
2、員工招聘、人才梯隊建設：根據公司戰略發展需要，調整公司組織架構，匹配相應人才；建立、管理各招聘渠道，確保招聘崗位符合業務部門需求。
3、績效考核：制定并實施考核考評方案；并根據公司發展規劃及時調整、更新考核內容；確保起到管理效果。
4、員工培訓：進行新員工培訓并配合業務部門組織員工培訓，對培訓效果進行考核。
5、員工關系處理：處理公司勞動訴訟案件；負責受理員工勞動事項申訴，處理內部員工關系的異常情況。
6、溝通機制：與集團公司/項目建立溝通渠道，對各項人事報批文件提出審核意見。
7、日常管理工作：員工考勤、工資、五險一金等業務的審核，對下發、使用的各類通知、文件內容進行審核并提出合理化建議。
8、協助、配合部門內外部工作，完成上級交辦的其他工作。
二、行政工作：
1、處理行政辦公室事務，包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持，確保辦公室運作高效有序。
2、負責集團辦公地址搬遷到酒店的統籌、落地工作。
3、管理辦公室物資采購及盤點，通過優化資源配置，降本增效。
4、對員工宿舍進行管理，確保滿足員工住宿需求及安全和衛生標準，提升員工滿意度。
5、負責酒店運營證照的申報、辦理和年檢工作。
6、負責辦公司預算的編制及整體費用的把控。
7、全面協助各類會議、接待的實施，確保會議&接待全流程的順利落地。
8、上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、工商管理、企業管理、人力資源管理等專業本科以上學歷，并具備人力資源管理師職業資格證書。
2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經驗，3年以上人力資源管理經驗。
3、熟悉國家和地區人力資源管理相關政策法規及酒店行業特殊政策；
4、對人才甄選、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗；
5、熟練掌握人力資源管理事務性工作的處理技巧；
6、具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力，具備良好的溝通和書面表達能力；
7、熟練使用各種辦公軟件運用，具備基本網絡知識；
8、有酒店籌備期人事工作經驗的優先考慮。

在城市的璀璨畫卷中，一家高端五星級酒店正待繪就。這里有廣闊發展空間。前臺、客房、餐飲、后勤等多崗位虛位以待，我們籌備的不僅是建筑，更是夢想之巢。如同繁星盼伙伴，現邀你加入，于各個崗位共綻光芒。