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舉報(bào)
崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
一、人事工作：
1、制度建設(shè)：定期對(duì)各項(xiàng)人事管理制度、公司規(guī)章制度進(jìn)行梳理修訂；對(duì)下屬各子公司的制度進(jìn)行審核、報(bào)批，實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案。
2、員工招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，調(diào)整公司組織架構(gòu)，匹配相應(yīng)人才；建立、管理各招聘渠道，確保招聘崗位符合業(yè)務(wù)部門需求。
3、績(jī)效考核：制定并實(shí)施考核考評(píng)方案；并根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)調(diào)整、更新考核內(nèi)容；確保起到管理效果。
4、員工培訓(xùn)：進(jìn)行新員工培訓(xùn)并配合業(yè)務(wù)部門組織員工培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。
5、員工關(guān)系處理：處理公司勞動(dòng)訴訟案件；負(fù)責(zé)受理員工勞動(dòng)事項(xiàng)申訴，處理內(nèi)部員工關(guān)系的異常情況。
6、溝通機(jī)制：與集團(tuán)公司/項(xiàng)目建立溝通渠道，對(duì)各項(xiàng)人事報(bào)批文件提出審核意見(jiàn)。
7、日常管理工作：?jiǎn)T工考勤、工資、五險(xiǎn)一金等業(yè)務(wù)的審核，對(duì)下發(fā)、使用的各類通知、文件內(nèi)容進(jìn)行審核并提出合理化建議。
8、協(xié)助、配合部門內(nèi)外部工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。
二、行政工作：
1、處理行政辦公室事務(wù)，包括公文處理、文件管理、合同管理和日常行政支持，確保辦公室運(yùn)作高效有序。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公地址搬遷到酒店的統(tǒng)籌、落地工作。
3、管理辦公室物資采購(gòu)及盤點(diǎn)，通過(guò)優(yōu)化資源配置，降本增效。
4、對(duì)員工宿舍進(jìn)行管理，確保滿足員工住宿需求及安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提升員工滿意度。
5、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營(yíng)證照的申報(bào)、辦理和年檢工作。
6、負(fù)責(zé)辦公司預(yù)算的編制及整體費(fèi)用的把控。
7、全面協(xié)助各類會(huì)議、接待的實(shí)施，確保會(huì)議&接待全流程的順利落地。
8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷，并具備人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
2、有5年以上單體酒店人力、行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)及酒店行業(yè)特殊政策；
4、對(duì)人才甄選、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟練掌握人力資源管理事務(wù)性工作的處理技巧；
6、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力，具備良好的溝通和書(shū)面表達(dá)能力；
7、熟練使用各種辦公軟件運(yùn)用，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
8、有酒店籌備期人事工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
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