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崗位職責/職位描述

崗位職責：

1、轉化落地能力：
解讀并轉化落地戰略意圖；
2、思想同頻：
站在公司的維度，高度思考問題，及輸出經營方案；
3、拿結果能力：
負責門店經營定位及經營分析，經營策略調整，對經營結果負責；
負責門店的品質管控（店味、服務、產品等管控）
4、激勵團隊能力：
負責門店的團隊建設、培訓管理及人才培養工作；
5、推動變革能力：
負責門店的計劃管理和費用管控，通過流程改善、業務整理、團隊整合、改善創造，提高經營能力

任職要求：

1、年齡：30-40周歲以內（優先考慮）體型勻稱，身體健康，精力充沛。
2、教育背景：大專及以上學歷，具備同理心、理解力和較強的學習能力。
3、行業經驗：熱愛餐飲行業，5年以上崗位經驗，近1-2份工作，在同等規模企業連續工作滿2年及以上。
4、性格素質：教練型領導模式、大局意識、系統思維、處事冷靜、轉化落地能力