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1、針對基層員工，酒管公司定期開展主題培訓月等系列活動，各經營單位結合酒管公司確定的主題培訓月以及經營需求開展各類服務技能培訓，提升員工專業技能；

2、針對新員工，組織新員工培訓、交流會等活動，加速新員工了解公司、融入集體，并掌握其崗位所要求的各項技能。

針對公司各專業崗位員工開展專項技能培訓，提升員工職業技能；

開展培訓分享會、挖掘員工潛力；

制定員工職業發展規劃、指引員工發展方向。

針對中高層管理人員組織開展領導力、管理技能等培訓以及行業趨勢發展、交流會議等，打造一支具備戰略視野廣、道德素養高、管理能力突出的核心領導團隊。