北京香港馬會會所成立于二零零八年，作為享負盛名的香港馬會于內地的第一家、香港地區以外的唯一一家會員會所，傳承馬會源遠流長的理念和傳統。北京會所奠基于北京城區中心、有“金街”之稱的王府井地區金寶街，會所總建筑面積達38,000平方米，內設88間面積達53平方米的客房、提供頂級餐膳服務、體育娛樂設施及購物體驗，為會員在北京營造出一個溫馨舒適的“家”境，滿足馬會尊貴會員的多方需求。
請攜帶個人簡歷、最高學歷證書原件、各種資格證書原件、一寸照片和身份證原件前來面試。
公司地址：北京市東城區金寶街68號
交通方式：乘公交106，116，684，685，110可到達燈市口或米市大街站，或搭乘地鐵5號線到達燈市口站C出口向東500米
聯系電話：010-59118888- 8525（需電話確認面試時間）
福利待遇：
1.六險一金
2.年度薪酬調整
3.年終花紅
4.額外醫療保險: 不限報銷額度/報銷比例高達90%，并含子女醫療保障
5.全球人身意外保險、中國大陸疾病死亡保險、大病救助金
6.年度體檢中心全面體檢
7.帶薪年假及病假、婚假/待（陪）產假
8.豐富節慶禮品/金、生日禮品
我們還有：
1.優雅員工餐廳提供免費營養的工作餐
2.溫馨寬敞員工宿舍并提供床上用品
3.舒適員工圖書館、電影放映室、音樂角、網絡角
4.個性員工健身房
5.每年組織各種慈善義工活動、文體趣味比賽及大型出游活動
6.豐富實用的培訓課程
聲明：
為致力于保護會所員工及應聘候選人的個人信息安全，北京香港馬會會所有限公司（下稱“會所”）根據國家相關法律法規的規定，特與您確認如下信息：
收集、使用個人信息的目的
為保證會所以及香港賽馬會的日常運營及各項人力資源管理和行政管理等工作的順利開展，會所需要通過本確認信所載的方式和范圍，收集和使用會所員工或應聘候選人的個人信息，包括但不限于記載于紙質檔案的信息、存儲于存儲介質的電子數據以及其他任何形式記載或存儲的信息。
個人信息的收集、使用方式
在個人信息的收集、使用過程中，會所始終秉持合法、正當、必要的工作原則。本確認信所述的個人信息主要來源于：
1．個人提供：應聘候選人在應聘本會所職位時，或者員工與會所建立勞動關系及/或勞務關系之時或此后向本會所提供的個人信息。
2．第三方提供：包括但不限于會所客戶、其他員工、會員、會所委托的人力資源服務供應商等，向本會所提供的個人信息。
3．會所人力資源管理過程中產生：在應聘候選人于應聘本會所職位之時，或員工于本會所工作期間以及離職之時，本會所將基于其個人應聘、工作、離職狀況等進行記錄，包括但不限于面試評價、考勤記錄、績效考核、工資發放記錄、離職手續等個人信息。
4．其他符合法律法規規定的方式：如司法機關做出的公開文書、行政機關的行政命令等。
個人信息的范圍
本確認信所述的個人信息包括但不限于：
1．員工或應聘候選人姓名、性別、民族、身份證件號碼、國籍、戶籍、政治面貌、婚育狀況、家庭狀況、聯系方式（住址、電話、電子信箱等）、照片等；
2．身高、體重、血型、視力、聽力、肢體殘疾、病史等；
3．教育經歷、工作經歷、培訓經歷等；
4．技術能力、語言能力、職稱以及資格證書等；
5．測評記錄、考勤記錄、休假記錄、績效評定、獎勵及處罰記錄等；
6．工資、社會保險、住房公積金以及個人所得稅的相關識別號碼、具體數額等；
7．使用會所電腦、通訊設備建立、存儲、傳送的語音、郵件、通信以及其他通訊內容；
8．會所安全系統（監控、門禁系統等）上提取的信息；
9．司法機關、行政機關或其他有關單位的判決、裁定、命令、禁令或通知等；
10．指定緊急聯系人或受益人、親屬信息；
11．與應聘、工作、離職以及因工作發生的權益處理相關的其他任何信息。
個人信息的使用
本確認信所述的個人信息將主要被用作下列用途：
1．處理職位應聘申請、記錄過往工作以及進行員工入職前背景核查（包括將個人資料與會所或第三方就其他目的而收集的，與應聘有關的個人資料核對）；
2．日常工作聯絡以及緊急情況下與員工的家庭成員或指定的緊急聯絡人聯絡；
3．發放及管理薪金、福利及相關記錄；
4．評核工作表現，處理有關晉升、調職、借調、培訓及其他員工發展事宜；
5．處理社會保險、住房公積金登記繳納及其他員工福利；
6．保護會所、客戶以及雇員的財產安全；
7．遵守相關法律法規、會所內部規定及政策，并監督合規情況；
8．推廣或營銷會所或香港賽馬會的業務及/或其他給予員工的福利；
9．展開相關調查、預防并偵測違法、犯罪行為；
10．實施會所人力資源管理、行政管理和日常運營涉及的其他各項工作；
11．根據會所的相關規定，以及員工、應聘候選人與會所的相關約定進行的信息披露；
12．就會所人力資源管理或日常業務運作向會所提供行政、網絡信息、電腦、咨詢、人力資源外包或其他服務的任何代理人、承包商或第三方服務供應商，如人力資源外包服務供應商、銀行、商業保險公司等；
13．基于國家行政或司法機關（例如稅務機關、人力資源和社會保障部門、公安機關、海關、邊防、檢驗檢疫部門等）的工作要求，配合其進行的信息披露；
14．其他符合法律法規規定的用途。
另外，當員工離職后，會所將保留若干個人資料。該等資料或會被要求用于任何與員工聘用相關的后續事宜，包括但不限于提供工作證明、與離職后福利相關的事宜，以及使會所得以履行其在合同或法律法規項下的相關義務。
個人信息的披露
會所會對其保存的所有個人信息保密，但在以下情況下，會所可將有關個人信息向以下各方披露：
1．為滿足收集個人資料的目的或直接與之相關的其他目的，向會所的母公司、香港賽馬會及其任何附屬公司、控股公司、聯營公司、關聯公司或由香港賽馬會控制或與香港賽馬會受共同控制的公司；
2．為滿足收集個人資料的目的或直接與之相關的其他目的，就會所人力資源管理或日常業務運作向會所提供行政、網絡信息、電腦、咨詢、人力資源外包或其他服務的任何代理人、承包商或第三方服務供應商，如人力資源外包服務供應商、銀行、商業保險公司等；
3．根據任何司法機關、政府部門或監管機構，例如稅務機關、人力資源和社會保障部門、公安機關、海關、邊防、檢驗檢疫部門等的要求或者相關法律法規的要求，配合其進行信息披露。
個人信息的出境
為滿足收集個人資料的目的或直接與之相關的其他目的，會所可能需要將員工或應聘候選人的個人信息轉移至中華人民共和國境外。在此情況下，會所將按照相關法律法規的要求進行個人信息轉移。
個人信息的更新
員工及應聘候選人的個人信息發生變化時，或發現本會所記錄的個人信息存在錯誤時，應在 日內書面通知會所。如未能提供或未能及時更新，則可能導致本會所無法依據前述用途使用員工或應聘候選人的個人信息。
本人已仔細閱讀、完全知曉并理解上述《確認信》所載的包括個人信息收集、使用規則等內容，并同意會所按照上述目的、方式及范圍收集、使用本人的個人信息，并鄭重承諾本人提供的信息真實、準確、完整、有效。
?
- 做五休二
- 帶薪年假病假
- 年度體檢
- 六險一金
- 年度薪酬調整
- 年終花紅
- 豐富節慶禮品
- 美味工作餐
- 管理規范
- 人性化管理