職位招聘/Jobs
- 職位性質：全職
- 工作地區：北京市懷柔區
- 招聘人數：1人
- 學 歷：大專
- 工作經驗：3年以上
- 提供食宿：提供食宿
- 年齡要求：30-39
- 計算機能力：良好
- 語言要求：英語(熟練)
- 國際聯號工作經歷：優先
- 薪資待遇：1.5萬-2.3萬
- 職位有效期：2026-05-04至2026-08-02
職位：市場銷售部總監
崗位職責/職位描述
【崗位職責】1、制定及執行酒店市場銷售計劃
2、酒店市場開發、客源組織和酒店商品客房、餐飲、會議的銷售工作。
3、分析市場動向、特點和發展趨勢，設立市場目標。
4、走訪客戶，根據市場變化，并不斷改進服務工作。
5、審核服務活動的策劃方案，組織員工工作。
6、簽定住房優惠協議、旅行社房價協議及各種合作協議、認報刊合同、廣告宣傳服務協議。
7、統籌酒店內外的公關宣傳工作;審閱酒店對外發布的宣傳稿件。
8、對外通過接待、出訪、新聞媒介等，對內做好各部門的推銷和宣傳活動等，管理美工制作，以達到酒店經營的宣傳目標。
【崗位要求】
1、大專以上文化程度；3年以上同崗位工作經驗。
2、按照公司整體要求，制定和組織實施公司在市場策劃、銷售管理、客戶服務和物業管理的戰略規劃。
3、負責項目可行性比選階段的市場研究、客戶分析、市場定位和營銷推廣方案設計。
4、負責監督和考核公司各項目的營銷推廣、銷售進度、銷售回款和客戶服務等，支持和保障項目實施。
5、負責組織營銷推廣、銷售執行、客戶服務等方面專業人員的培訓。
6、英語口語和書寫流利。
**北京寶麓酒店｜十樂主理人招募計劃**
**以十樂之名，重構東方美學與商業共生的未來**
核心邏輯
我們尋找的不是員工，是東方美學的創世合伙人
在30人的生態系統中，你將不再受限于傳統崗位定義。我們為十位主理人構建了"美學主權體系"——以利潤共享機制+品牌共創權+戰略決策席位的三維賦能模式，共同締造"61間房百萬級收益"的行業新范式。
*招募流程**
1. **內部提名**（20252.28截止）：從現有30人精英團隊中，同時具有10樂主理人才華的優先選用。選拔為潛力候選人。
2. **外部招募**（2025.3.10啟動）：定向邀約行業頂尖人才（如安縵/虹夕諾雅等背景優先）。
3. **美學提案**：提交《崗位升維計劃書》+《致寶麓的一封信》，闡述資源整合路徑。
4. **終審對談**：由“隱士體驗官”參與評議，聚焦“數據化思維×美學敏感度”平衡力。
5. **簽約儀式**：授予“十樂金印”，持有酒店第二總經理權限，輪值十樂理事會戰略席位
-- **十樂主理人架構與崗位整合**
| **十樂主理人** | **核心賦能方向**
| **1.隱樂主理人 · 私域造浪者，假日造節官** 讓酒店365天與美好節令共舞，讓酒店365天活成熱搜體"| 轉化銷售資源為高凈值私域社群資產 |
| **2. 味樂主理人 · 行政總廚** | 主廚 + → 主理人| 設計節氣菜單，打造“從庭院到餐桌”美學閉環 |
| **3. 美樂主理人 · | → 主理人+1策展助理 + 攝影師 | 將品牌傳播升維為藝術事件 |
| **4. 花樂主理人 · 空間療愈師** |1人 → 主理人| 以動態花藝重構客房與公共空間敘事 |
**5. 感官主理人 · 酒吧** | 多功能餐廳 分子雞尾酒實驗室+中國年份風味圖譜
| **6. 庭樂主理人 · 造景師* | 1人 → 主理人 負責酒店庭院內樹木的種植 統籌客房部與打造療愈景觀 |
| **7. 讀樂主理人 · 文化策展官** | | 1人 → 主理人+3執行助手 酒店內的選書 | 以“枕邊詩會”“隱士書單”重塑文化體驗 |
**8. 茶樂主理人 · 茶道空間哲學家** | | 1人 → 主理人 | 設計茶道入境儀式與東方生活美學 | 百年老茶莊窖藏+茶禪空間定制 |
| **9. 大健康營養主理人 · 能量共振師** | | 1人 → 主理人 | 融合管家服務與山水能量解碼器+營養基因圖譜
**10. 音樂主理人 ·1人 → 主理人| 自然錄音師（將二十四節氣轉化為沉浸式音樂敘事（如夏至水琴獨奏、冬至古塤冥想，專屬聲紋療愈曲”，打造五感共振體驗。
**權益**
- **利潤共享**：年度凈利潤貢獻度分成+策展收益分成 |
- **資源優先權**：主理人可調用5%預算用于美學實驗，或者將酒店上月運營盈利的5%。 作為下月十位主理人的預算，報總經理審批。
- **品牌烙印**：作品鐫刻于“十樂長廊”，參與《寶麓美學年鑒》。
**要求**
- **職能升維**：將傳統職責轉化為美學體驗- **數據賦能**：提案需附ROI測算
- **資源對賭**：承諾引入3項跨界資源（如米其林食材供應鏈、藝術家駐留計劃）。
-**北京寶麓酒店** 在雁棲湖畔，我們以十樂為筆，書寫東方美學的未來。
