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中建五局從1965年創立至今，已有55年的歷史，是一個有著深厚文化底蘊的企業。各個階段都發展出不同特色但一脈相承的企業文化。2003年，中建五局開展“信心、信用、人和”三項工程建設，2006年，在總結各個歷史發展階段文化精髓的基礎上，形成了中建五局“信·和”文化。2012年6月7日中建集團發布以《中建信條》為核心的企業文化體系，隨后開展了母子文化融合行動。以中建文化為統領，“信·和”文化成為中建文化的有機組成部分。“信·和”文化自2003年以來，引領了企業的快速健康發展，贏得廣大員工的由衷認可，和社會各界的高度贊賞，成為中建五局的鮮明特色。“信·和”文化的核心內容　　五局“信·和”文化具體表述為“信心、信用、人和”六字，其準則為：以信為本、以和為貴。　　“信·和”文化貫穿著“以人為本”的主線，其內在邏輯為：以源自于個人內心的信念的力量，營造人與人之間的誠信的氛圍，從而達成企業、員工、社會和諧共生的人和的目的。　　“信心”文化，是五局的立業之源。樹信心，是為了打造希望五局。　　“信用”文化，是五局的立業之本。講信用，是為了打造誠信五局。　　“人和”文化，是五局的立業之魂。求人和，是為了打造和諧五局。